Фриланс vs. офисный планктон

Фриланс – работа человека как свободнонаёмного эксперта. Человек что-то умеет и считает, что может этим зарабатывать. Вариантов несколько. Наиболее популярный – устроиться на работу и трудиться на благо “родной корпорации”. Менее популярный вариант – работать “на себя”, фриланс. Прочие варианты сейчас не рассматриваю.

Не открою Америку, если скажу, что не многие предприятия заботятся о своих сотрудниках, разумности построения трудового процесса и мотивации работников. Устойчивый стереотип работодателя: “Работнику платят зарплату – пусть трудится и будет доволен. Чего ещё?” А “ещё” очень даже много чего. Людям свойственно хотеть большего как в материальном плане, так и в духовном. И если о первом, в принципе, вспоминают (индексация зарплаты иногда не отстающая от инфляции, праздничные премии пару раз в год, …), то о втором забывают напрочь. А человеку не так уж много надо для счастья – чтобы замечали его работу, хвалили за достигнутые результаты, не цеплялись по мелочам, не вводили лишних органичений, уважали инициативу – и работа станет не повседневной необходимостью, а интересным времяпрепровождением. Увы, часто всего этого нет и изначально мотивированный на успех сотрудник теряет энтузиазм и медленно превращается в “офисный планктон” – теряет интерес к тому, чем занимается, неспешно деградирует, останавливается в развитии и теряет яркость в восприятии жизни.

В какой-то момент человек может осознать, что такое положение дел его больше не устраивает, понять, что “работа на этого дядю” его больше не прельщает и решить что-то изменить. Изменением оказывается смена места работы (зачастую это лишь новое повторение того же процесса) или кардинальное изменение ситуации – уход в фриланс.

Фрилансер – свободный профессионал, так или иначе находящий задачи по своему профилю и зарабатывающий их решением. При этом как такового начальства у него нет. Нет и графика работы. Нет и гарантий в стабильности завтрашнего дня. Зато есть заказчики со своими задачами. Есть свобода в выборе задач и полная свобода в распоряжении собственным временем.

Кому-то такая перспектива покажется радужной: свобода, независимость!.. Самое время сказать “но”.

НО

Фриланс это тоже работа, причём во многом более жёсткая, чем в офисе. Заказчика надо ещё найти и убедить, что именно ты – тот, кто решит его проблемы лучше всего. Постоянна конкуренция, приходят новички, готовые работать за копейки лишь бы приобрести отзывы и репутацию у заказчиков. Зачастую на первом-втором заказе новички не справляются с задачей и подставляют заказчика. А заказчик собственно этого и заслуживает, поскольку стремится получить качественную работу за гроши. Не редко заказчики “кидают” фрилансеров, если те решились работать “на доверии”. Правда и фрилансеры могут поступать также, но профессионал дорожит своей репутацией и едва ли будет ей рисковать. Специфика работы в IT фрилансе такова, что очень желательно постоянно учиться, чтобы не отставать от прогресса и быть способным выполнять заказы. В офисе всего этого нет.

А теперь главное “НО”. Тот, кто стал в офисе “планктоном” не добъётся успеха и в фрилансе. Почему? Отвечу. Потому, что тут требуется больше выдержки, самоконтроля, желания добиваться успеха, чем при офисной работе. И если вы позволили себе опуститься до планктонного состояния в довольно мягком климате офиса, то нет причин ожидать, что в вольных водах фриланса дела пойдут лучше.  Стоит начать с себя, а уж где затем добиваться успеха – в конторе или фрилансе не так важно.